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Decreto 1072 o Decreto 1443 ¿Cuál aplicar?


La gran pregunta es si el Decreto 1443/2015 del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo  SG-SST fue derogado!


Este dilema existe por la entrada en vigencia del Decreto 1072 del 26 de Mayo del 2015, Por medio del cual "Se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo". El Decreto incluye el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST.

En realidad, MinTrabajo no ha publicado un boletín explícito al respecto en su sitio oficial, así que debemos regirnos por los principios fundamentales del derecho, y a los artículos que incluye el Decreto 1072 al respecto.

  1.  Decreto 1072 del 26 de Mayo del 2015 es posterior al Decreto 1443
  2. Al ser el Decreto 1072 Único Reglamentario del Sector Trabajo, debemos hacer referencia a él para todos los aspectos del Sector Trabajo. El tema del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo  se encuentra en el libro 2, parte 2, título 4 capítulo 6 del Decreto 1072 del 2015
  3. CONSIDERANDO, párrafo 5 del decreto 1072: "Que por tratarse de un decreto compilatorio de normas reglamentarias preexistentes, las mismas no requieren de consulta previa alguna, dado que las normas fuente cumplieron al momento de su expedición con las regulaciones vigentes sobre la materia."
  4. El Libro 3 del Decreto 1072, relativo a las Disposiciones finales, en su parte 1 DEROGATORIA Y VIGENCIA, dispone en el  Artículo 3.1.1."Derogatoria Integral. Este Decreto regula íntegramente las materias contempladas en él. Por consiguiente, de conformidad con el art. 3 de la Ley 153 de 1887, quedan   derogadas   todas   las disposiciones de   naturaleza reglamentaria   relativas al sector Trabajo que versen sobre las mismas materias". El artículo enuncia 5 excepciones, y ninguna se relaciona con el Decreto 1443.
En conclusión, es conveniente referirse al Decreto 1072 del 2015, que en la práctica incluye todos los aspectos enunciados por el Decreto 1443 del 2014 relacionados con Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST.

¿A quién Aplica el Decreto 1072?

El decreto 1072 aplica para las entidades del sector trabajo, así como las relaciones jurídicas derivadas de los vínculos laborales y a las personas naturales o jurídicas que en ellas intervienen.

¿Qué cambios hay respecto al Decreto 1443 del 2014 para Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo?

Básicamente todo el contenido del Decreto 1443 está incluido en el libro 2, parte 2, título 4 capítulo 6 del Decreto 1072.
Las empresas que ya estén actualizadas frente al Decreto 1443, deberían ajustar su Matriz de Requisitos Legales.

¿Cuales son los plazos de cumplimiento y las Sanciones por Incumplimiento?

Se conservan los mismos plazos del Decreto 1443, contados a partir de la fecha de expedición del decreto (31 de Julio del 2014):
  •  Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores
  • Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores
  • Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más trabajadores
El incumplimiento de las empresas a los requisitos establecidos en el decreto, será sancionado económicamente con multas que pueden ser hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la infracción, establecido por el Decreto 1295 de 1994, y modificado por la Ley 1562 de 2012.

¿Hay requisitos adicionales a los exigidos por la certificación de OHSAS 18001?

De acuerdo al ICONTEC, como nuestra fuente de referencias en Normas, El decreto presenta algunos requisitos adicionales en materia del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:



En MasterUnion asesoramos respecto a la forma de implantar el Decreto 1472, para el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo


Cotizar Seguridad y Salud en el Trabajo







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